【正文】 　　領導安排的其他工作。人員花名冊管理。人力資源主管崗位職責11　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。　　完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！　∝撠煿菊衅腹ぷ鳎k理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù)。　?。?）勞動調解、仲裁、訴訟的應對?！　⌒浇鹪O計與管理行政工作　?。?）員工薪酬情況的調查?！　。?）員工職業(yè)培訓效果的評估。　?。?）招聘資料的準備?！　∝撠熤朴喒居霉ぶ贫?、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。　　協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系?！　∧苌钊肜斫鈽I(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策。　　協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中。有其崗位職責如下：　　日常事務　?。?）人力資源規(guī)章制度的草擬?！　。?）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等?！　。?）編制員工出勤日報表、月報表。　?。?）員工薪酬調整的辦理?！　】傊?，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少?！　∽龊霉靖黜椊哟ぷ??！　∝撠煿酒髽I(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感?！　f(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋?！　⌒姓愊嚓P工作。　　培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。　　負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中。崗位說明書制作與修訂?！　×私庑袠I(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系?！　∝撠煿救肆Y源戰(zhàn)略的執(zhí)行?！　〗M織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的建設工作?！　。?）員工激勵政策的解釋與說明?！　。?）員工考核檔案的建立與管理?！　÷殬I(yè)培訓行政工作　　（1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。　?。?）員工各類證明文件的核發(fā)?！　〖皶r處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)?！　∝撠熤睂僮庸拘匠?