人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-文庫吧在線文庫
【正文】 ?。?）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。 ?。?2）員工考核成績的公布?！ 。?）員工薪酬發(fā)放的異常處理。 ?。?）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。人力資源主管崗位職責(zé)6 1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行?！ ≈鲗?dǎo)單店招聘工作開展。 負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作?！ ∫垣C頭的工作方式，對(duì)國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。人力資源主管崗位職責(zé)10 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行?！ ⌒姓芾眢w系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排?！ ∝?fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理。人力資源主管崗位職責(zé)13 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系?！ f(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化)?！ ∑髽I(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。 根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃?！ ∝?fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作?！ ⌒匠牦w系建立，考勤、工資等核算。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作?！ ?zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作?！ 〔粩嗤七M(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績效管理文化。、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度?！ ∝?fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估?！ ∝?fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項(xiàng)考核工作?！ ∑鸩菁皻w檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記。 ?。?）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。 員工激勵(lì)行政工作 ?。?）員工需要的調(diào)查分析?！ 。?）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。 ?。?）員工考核表格的填寫評(píng)估。 ?。?）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?！ 。?4）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配?！ 。?）應(yīng)聘信件的處理?！ 。?）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等人力資源主管崗位職責(zé)5 人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)
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