人力資源專員崗位職責-文庫吧在線文庫
【正文】 的良好關系。，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。2）負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。7）負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。（3）有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。完成好領導交辦的其他事項。第五篇：人力資源專員崗位職責(保險)熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資
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