人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇(完整版)
【正文】 理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)?！ 「鶕?jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率?！ f(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才。人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇人力資源主管崗位職責(zé)1 人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施?！ ∝?fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)。推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地?！ 〖皶r(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)?！ 。?）員工各類證明文件的核發(fā)。 ?。?）協(xié)助面試應(yīng)聘者?！ ÷殬I(yè)培訓(xùn)行政工作 ?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析?！ 】?jī)效考核行政工作 ?。?）進(jìn)行人力資源考勤?！ 。?）員工考核檔案的建立與管理?！ 。?）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋?！ 。?）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明?！ 。?）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。 組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作?！ ?負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行?！ ∝?fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)?！ ×私庑袠I(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系。 編寫(xiě)相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂?！ 】?jī)效體系的建立?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中?！ ∝?fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng)?！ ∨嘤?xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤。人力資源主管崗位職責(zé)14 負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理 負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募。 行政類相關(guān)工作。合同續(xù)簽?！ f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋?！ ≠x能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力?！ ∝?fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感?！ ∝?fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理?！ ∽龊霉靖黜?xiàng)接待工作?！ 」芾韱T工宿舍相
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