人力資源主管崗位職責精選15篇-在線瀏覽
2025-04-15 00:48本頁面
【正文】 檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等人力資源主管崗位職責5 人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責?！ ∪肆Y源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理?！ 。?）本部門計劃的初步制定?！ 。?）部門內(nèi)1000元以下物品的采購?！ 。?）員工日常工作的督導與訓練?！ 。?）有關(guān)人力資源資料的提供。 ?。?）招聘計劃的草擬?！ 。?）招聘資料的準備?！ 。?）應(yīng)聘信件的處理。 ?。?）組織應(yīng)聘者的測試?！ 。?0）新進員工接待引領(lǐng)?！ 。?2）新進員工合同的簽訂?！ 。?4）新進員工工作安排與調(diào)配?！ 。?）員工職業(yè)培訓方案的草擬?！ 。?）員工職業(yè)培訓教師延聘?！ 。?）員工職業(yè)培訓效果的評估?！ 。?）對被職業(yè)培訓者的考勤?！ 。?）統(tǒng)計員工出勤情況?！ 。?）員工三日內(nèi)假期的批準?！ 。?）員工考核標準制度的草擬?！ 。?）員工考核表格的填寫評估。 ?。?0）考核人員的訓練?！ 。?2）員工考核成績的公布?！ ⌒浇鹪O(shè)計與管理行政工作 （1）員工薪酬情況的調(diào)查。 ?。?）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析?！ 。?）新進員工薪酬的初步確定?！ 。?）員工薪酬發(fā)放的異常處理?！ 。?）員工獎金的`初步評定。 員工激勵行政工作 ?。?）員工需要的調(diào)查分析?！ 谫Y關(guān)系行政工作 ?。?）勞動法規(guī)的宣傳解釋。 ?。?）一般勞動糾紛的初步處理?！ 。?）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對?！ 。?）人力資源動態(tài)及費用資料的制作?！ 。?）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的編寫、歸檔工作。人力資源主管崗位職責6 1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 起草總經(jīng)理及單店重大會議文件?！ ∑鸩菁皻w檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記?！ f(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達?！ ≈鲗蔚暾衅腹ぷ鏖_展。 負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。 負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作。固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1