人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 00:48本頁(yè)面
【正文】 完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)。 管理員工宿舍相關(guān)事務(wù)?！ 〗M織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作?！ 〗M織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照。 協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行?！ 】傊?，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少?！ 。?）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等?！ ∪肆Y源資料檔案的管理 ?。?）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。 ?。?）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的編寫?！ 。?）勞動(dòng)合同的簽訂?！ 。?）員工激勵(lì)政策的解釋與說明?！ 。?0）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。 ?。?）員工薪酬的保密工作?！ 。?）員工薪酬調(diào)整的辦理。 ?。?）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋?！ 。?）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)?！ 。?3）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。 ?。?1）員工升級(jí)提薪考試的辦理?！ 。?）員工考核檔案的建立與管理?！ 。?）員工考核表格的設(shè)計(jì)?！ 。?）員工考核資料的編寫、整理分析。 ?。?）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表?！ 】?jī)效考核行政工作 （1）進(jìn)行人力資源考勤。 ?。?）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備?！ 。?）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。 ?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編?！ ÷殬I(yè)培訓(xùn)行政工作 ?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。 ?。?3）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核?！ 。?1）新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂?！ 。?）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等?！ 。?）協(xié)助面試應(yīng)聘者?！ 。?）應(yīng)聘者的接待與篩選?！ 。?）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。 招聘與錄用行政工作 ?。?）員工需求的調(diào)查與分析?！ 。?）員工各類證明文件的核發(fā)?！ 。?）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析?！ 。?）本部門年度預(yù)算的初編。有其崗位職責(zé)如下： 日常事務(wù) （1）人力資源規(guī)章制度的草擬。 人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)?！ ?制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃?！ 〗?、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化?！ ≈贫ú⒔M織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度?！ 〖皶r(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)
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