人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-展示頁
2025-04-15 00:48本頁面
【正文】 據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)?！ ∠蚋邔記Q策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平。人力資源主管崗位職責(zé)4 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃?！ f(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中。推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團(tuán)隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地?！ ∝?fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。人力資源主管崗位職責(zé)3 負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考?！ 【幹颇甓茸庸救肆φ衅?、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行。 負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報?！ 〕浞掷酶鞣N有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性。人力資源主管崗位職責(zé)2 負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤。 能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策。人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇人力資源主管崗位職責(zé)1 人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施?！ ∪肆Y源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作?！ ≌莆諉T工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作?！ 《ㄆ谶M(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書。 協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才。 對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ f(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率?！ 「鶕?jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理?！ ⊥瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ 〗⒉⑼晟迫肆Y源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等?！ 「鶕?jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置?！ ∷茉?、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力?！ ∮行Ч芾聿块T預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況?！ ∝?fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事
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