人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職資格-資料下載頁(yè)
2025-11-07 03:21本頁(yè)面
【正文】 抗壓能力。會(huì)基本使用word、excel等office辦公軟件。第五篇：人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格崗位職責(zé)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工___人以上，能提供工作證明者優(yōu)先。熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書(shū)。篇二崗位職責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)員工考勤核算。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè)。二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟練使用辦公軟件。熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。篇三崗位職責(zé)：___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批。組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)___日常人事事務(wù)處理___日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理。各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)。行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)。公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)職位要求：，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。、商務(wù)談判能力。___年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，___年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)。
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