人力資源經(jīng)理有哪些工作職責-資料下載頁
2025-09-02 12:41本頁面
【正文】 公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核 。 負責績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調(diào)動員工積極性。 任職要求： 本科以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè) 。 五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 。 責任心強、 思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。 人力資源經(jīng)理有哪些工作職責
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1