人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么-資料下載頁
2025-08-25 00:46本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進(jìn) 。 輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓(xùn) 。 主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足 。 主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系 。 1主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。 任職要求： 本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件 。 5 年及以 上人力資源工作經(jīng)驗，其中 2 年及以上同等管理工作經(jīng)驗 。 具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力 。 良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。 人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1