人力資源經(jīng)理的職責是什么-文庫吧資料
2024-09-03 00:46本頁面
【正文】 的政策、法律法規(guī) 。 任職資格： 全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。 完善公司人力資源管理體系， 優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作 。 篇二 職責： 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施 。 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓 。 任職要求： 8 年及以上人力資源工作經(jīng)驗， 3 年及以上人力
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1