20xx年人力資源部長的主要職責是什么-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗。
熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經驗。
熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
具有較強的協調、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
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