人力資源經(jīng)理崗位職責-資料下載頁
2024-10-24 19:52本頁面
【正文】 R主管(3000左右)，注重能力人力資源經(jīng)理：工作職責：1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；參與公司績效管理、考勤管理等工作；對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；辦理員工的入職、離職等工作。負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；負責人事表格、資料的制作、收集整理；負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；任職資格人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡3240歲之間； 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗； 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；神。具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精人力資源主管：工作職責負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行；負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和調資方案；組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理；負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。1上級交辦的其它臨時性工作。任職資格人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會保險；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學習能力。
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