人力資源經(jīng)理的職責是什么(參考版)
2024-09-03 00:46本頁面
【正文】 人力資源經(jīng)理的職責是什么 。 具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力 。 任職要求： 本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件 。 主導處理員工勞動關系 。 輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓 。 組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格 。 搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具 。 負責和主持人力資源部門的日常工作 。有團隊領導能力及責任心 。 對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關
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