人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么(參考版)
2024-09-03 00:46本頁面
【正文】 人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么 。 具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力 。 任職要求： 本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件 。 主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系 。 輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧、測評(píng)方法，開展面試官培訓(xùn) 。 組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格 。 搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具 。 負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作 。有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心 。 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能 模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1