人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)-資料下載頁
2025-09-06 22:30本頁面
【正文】 體實施落實 。 指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化 。 建立企業(yè)文化體系，并推動落地 。 建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。 任職要求： 本科學(xué)歷以上， 38 歲以下 。 5 年以上同崗位工作經(jīng)驗 。 擅長人力資源規(guī)劃、招 聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗 。 良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 。 優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力 。 優(yōu)秀的文字表達(dá)能力 。 參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
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