人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)-在線瀏覽
2024-09-15 22:30本頁面
【正文】 杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路 3 號(hào) 佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路 成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路 699 號(hào) 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 。 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 。 負(fù)責(zé)人力資源招聘工作 (70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道 。 進(jìn)行績(jī)效管理，開展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù) 進(jìn)行分析 (10%)。職能梳理、崗位管理和
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