最新人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理主要職責(zé)(十七篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:30本頁面
【正文】 協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力。良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十四完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十五職責(zé)：負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十六根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作。協(xié)助員工薪酬福利管理。協(xié)助員工績效考核管理。跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理。負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工日常面談工作。臨時交辦的其他工作。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十七崗位職責(zé)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。完成上級交辦的其他工作。任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先。熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。持有二級或以上人力資源管理師證書。
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