人力資源管理崗位工作職責人力資源部主任的主要職責(十六篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施。，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十三負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新。負責員工考勤管理與統(tǒng)計。負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠。負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作。員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確。上級安排的其他各項事務(wù)。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十四負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度。能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作。負責制定公司培訓(xùn)計劃，負責培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果。負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。負責考勤管理和紀律監(jiān)察。負責管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十五公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施。負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等?？己耍浩占捌髽I(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責。根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標。建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十六組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理。組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理。推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流。
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