人力資源管理人員崗位職責(zé)(9篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 招聘工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作。根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理。擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布。組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。人力資源管理人員崗位職責(zé)篇八完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總。負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制。維護sap、oa系統(tǒng)。團體意外險業(yè)務(wù)辦理。人力資源管理人員崗位職責(zé)篇九主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫。開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通。能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料。完成上司交辦的其它工作。
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