20xx年人力資源管理人員的工作內(nèi)容(9篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:43本頁面
【正文】 業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇八辦理人員入職、離職、變動等；崗位證書的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；注冊證書的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；勞動合同管理；負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇九負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作。根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理。擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布。組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
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