企業(yè)人力資源部門的主要職責(zé)實(shí)用(10篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:31本頁面
【正文】 配合完成月度、季度、年度績效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié)。協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)。跟蹤員工試用期考核。公司層面的績效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告。配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。企業(yè)人力資源部門的主要職責(zé)篇九負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程辦理；負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息；為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。企業(yè)人力資源部門的主要職責(zé)篇十負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 —hr 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 hr 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作。協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
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