最新人力資源部門職責人力資源部門職能職責(7篇)-資料下載頁
2025-08-08 23:54本頁面
【正文】 計劃。 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等。 建立、更新和維護人才儲備庫。 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議。負責公司黨工團日常相關(guān)事務(wù)。完成上級交代的其他工作任務(wù)。人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇七根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。負責招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。負責勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
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