人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)(15篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 準(zhǔn)篇十三負責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；其他日常工作的開展。全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十四協(xié)助事業(yè)部hrd制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十五統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動；制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施；負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；梳理hr工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
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