人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé)人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)(十八篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 19:33本頁(yè)面
【正文】 作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)篇十六職責(zé)：全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作。承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施。負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量。負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底。有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景，有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí)，熟練掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況。熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)篇十七。，研究、設(shè)計(jì)人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)篇十八協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門(mén)管理工作。參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進(jìn)公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說(shuō)明書(shū)的更新與維護(hù)。根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，安排開(kāi)展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化。制定各部門(mén)績(jī)效考核體系，組織實(shí)施各項(xiàng)目績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)進(jìn)行督辦，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善。負(fù)責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進(jìn)，監(jiān)督落實(shí)，部門(mén)成員月績(jī)效考核評(píng)分。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
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