人力資源部部長崗位職責職責人力資源部部長的工作任務(wù)(十八篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:33本頁面
【正文】 作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資源部部長崗位職責職責 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十六職責：全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作。承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施。負責自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量。負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設(shè)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底。有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗。對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗。熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況。熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)。具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。人力資源部部長崗位職責職責 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十七。，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。，并監(jiān)督各項計劃的實施。人力資源部部長崗位職責職責 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十八協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作。參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護。根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化。制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善。負責所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
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