人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述人力資源部總監(jiān)的職責(zé)(九篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 06:01本頁(yè)面
【正文】 。負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇八職責(zé)：擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。安全、治安管理。日常行政管理。負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車(chē)零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力，執(zhí)行力。人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇九績(jī)效考核專(zhuān)員(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案。(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系。(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持。5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。(6)指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。(7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作。(8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談。(9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
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