企業(yè)人力資源部門職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-03-30 06:53本頁(yè)面
【正文】 利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳。負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作。負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)。負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、 公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性。負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展，執(zhí)行并監(jiān)督及人事的實(shí)施。負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展。完成上級(jí)(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。企業(yè)人力資源部門職責(zé)相關(guān)：
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