人力資源管理部門的主要職責(zé)模板(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 07:52本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度；執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績(jī)效考核制度；完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人力資源管理部門的主要職責(zé)篇四負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行；及時(shí)與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù)；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃與安排；負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定時(shí)匯報(bào)。
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