人力資源管理部門的主要職責模板(4篇)-資料下載頁
2025-08-07 07:52本頁面
【正文】 執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度；執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度；完成領導交代的其他任務。人力資源管理部門的主要職責篇四負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關事宜手續(xù)；負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排；負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。
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