人力資源主管的主要職責人力資源主管職責描述(11篇)-資料下載頁
2025-08-07 05:58本頁面
【正文】 化落地、組織開展各類團建活動。人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇十職責協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。兩年以上人力資源工作經驗。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇十一協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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