人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容(21篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:36本頁面
【正文】 果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃。員工的績效管理：根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書。負(fù)責(zé)公司的崗位價值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價值體系。負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估)。建立公司職位調(diào)動及晉升體系。負(fù)責(zé)建立績效管理體系。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等。根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制。主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十九協(xié)助集團(tuán)人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略。參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計，制定和完善部門職責(zé)，崗位職責(zé)制度。組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進(jìn)行后備力量的儲備、選拔。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二十職責(zé):規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。任職資格：人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二十一職責(zé):協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。任職資格:人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。有人力資源的管理工作經(jīng)驗(yàn)。有事業(yè)心，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力
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