人力資源部經(jīng)理主要職責人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容(21篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:36本頁面
【正文】 果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃。員工的績效管理：根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書。負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系。負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估)。建立公司職位調(diào)動及晉升體系。負責建立績效管理體系。員工關系：負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等。根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制。主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償。組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十九協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略。參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度。組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備。負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督。為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔。領導交辦的其他工作。人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇二十職責:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。任職資格：人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先。5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神。人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇二十一職責:協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。任職資格:人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。有人力資源的管理工作經(jīng)驗。有事業(yè)心，具有一定的領導能力
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