人力資源部經(jīng)理的職責(zé)英文-資料下載頁
2025-09-07 04:49本頁面
【正文】 依照國家勞動法等政策和法 規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。 負責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè) 。完善內(nèi)部選人，育人，留人機制 。并提供有效建議。 負責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計劃》。學(xué)習(xí)的平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓(xùn)效果評估。 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的 KPI 考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。 負責(zé)公司文化建設(shè)與正能量宣導(dǎo)工作，通過各種形式向員工宣導(dǎo)公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展健康、積極的文娛活動。如 年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季 /年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設(shè)推廣等。 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。 主導(dǎo)公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經(jīng)驗更佳。 協(xié)助上級參與建設(shè)外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系。 1協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
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