人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé)-資料下載頁
2025-09-02 12:41本頁面
【正文】 ，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 。 參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見 。 負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行 。 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力 。 負(fù)責(zé)維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力 。 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別 和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展 。 主動與管理層 /員工互動 ,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢 ,及時(shí)處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費(fèi)用支出 。
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