人力資源部經(jīng)理的具體職責-資料下載頁
2024-09-11 12:41本頁面
【正文】 ，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施 。 參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見 。 負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行 。 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力 。 負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力 。 負責各類中高級人才的甄別 和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展 。 主動與管理層 /員工互動 ,確保內部信息傳遞的通暢 ,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題 。 負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出 。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1