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人力資源部主任的主要工作職責-資料下載頁

2025-09-06 22:32本頁面
  

【正文】 員招聘工作。 負責人員工資、績效工資核定工作。 負責員工 “ 五險一金 ” 及相關(guān)補貼、獎金核定工作。 負責人員培訓工作。 負責員工出勤考核工作。 負責人事檔案管理工作。 負責相關(guān)人事政策落實工作。 負責專業(yè)人員晉級工作。 主任條件: 45 歲以下,研究生以上學歷。 有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 (5 年以上 )。 工作認真負責,有較強的執(zhí)行力、領導力。 忠誠度高,堅持原則,自律性強。 了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點,有較強的理解問題及解決問題的能力。 有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。 人力資源部主任的主要工作職責
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