人力資源部主任的主要工作職責(zé)-資料下載頁
2025-09-06 22:32本頁面
【正文】 員招聘工作。 負(fù)責(zé)人員工資、績效工資核定工作。 負(fù)責(zé)員工 “ 五險(xiǎn)一金 ” 及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。 負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。 負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。 負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級(jí)工作。 主任條件： 45 歲以下，研究生以上學(xué)歷。 有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) (5 年以上 )。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。 忠誠度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。 了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問題及解決問題的能力。 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。 人力資源部主任的主要工作職責(zé)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1