人力資源管理崗位工作職責人力資源部主任的主要職責(十六篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內容簡介】 力、書面及語言表達能力和溝通能力。6. 熟練使用相關辦公軟件。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇八。以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作。、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇九根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案。配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。人力資源管理崗位工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十導讀北大方略(bds)是業(yè)內第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設有5個辦事處。十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務?？蛻羲少彽墓芾碜稍冺椖?，平均投資回報率為272%。十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支?！度肆Y源管理手冊》第一章 手冊的目的一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。2 保持公司內部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人
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