最新4s店人力資源經理崗位職責(十七篇)-資料下載頁
2025-08-08 22:26本頁面
【正文】 ，擇優(yōu)增加。跟蹤休假，病假，個人時間。對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。制定員工考核制度，并執(zhí)行。制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發(fā)展培訓。負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。4s店人力資源經理崗位職責篇十五根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等。負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析。結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道。負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理。 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作。負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔。負責公司的所有文件的收發(fā)工作表格的制作和整理，團隊ppt的制作官網、公眾號、微博的運營。運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。4s店人力資源經理崗位職責篇十六負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理。負責公司日?？记诠ぷ髯龊门c其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達。負責安排新入職員工的培訓。負責一些日常行政事務。4s店人力資源經理崗位職責篇十七負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。公司內部員工檔案的建立與管理。負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。負責公司各部門的行政后勤類相關工作。負責考勤及工資績效的核算。負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。負責公司員工季度團建活動策劃。
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