20xx年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:13本頁(yè)面
【正文】 公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。
組織并實(shí)施人員招聘，滿足公司人員需求
制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
任職要求：宜興人士
30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法律、法規(guī)。在績(jī)效考核方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
熟練使用Microsoft Office辦公軟件。
較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。
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