人力資源副總崗位職責(十四篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:34本頁面
【正文】 副總崗位職責篇十二職責：，根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平。，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先。，兩年以上部門經理經驗。、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。，具有較強的學習能力和文案寫作能力。、責任意識和公正性。、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。人力資源副總崗位職責篇十三收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數據。與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作。獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標。帶領部門員工開展培訓、團建各項工作。員工關系工作管理。帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統(tǒng)計。配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等。輔助人資總監(jiān)開展部門內部團隊建設，關系維護等。對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程。1培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理。1配合、協助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。人力資源副總崗位職責篇十四職責：根據公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通。幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作。協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)。年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī)。具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協調能力。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
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