人力資源副總崗位職責(zé)(十四篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:34本頁面
【正文】 副總崗位職責(zé)篇十二職責(zé)：，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。、責(zé)任意識和公正性。、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。人力資源副總崗位職責(zé)篇十三收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作。獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo)。帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作。員工關(guān)系工作管理。帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì)。配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等。輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等。對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等獨(dú)立開展社會招聘、校園招聘各項(xiàng)流程。1培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理。1配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。人力資源副總崗位職責(zé)篇十四職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)。年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
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