20xx年人力資源主管崗位職責描述怎么填人力資源管理主管崗位職責(十四篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:46本頁面
【正文】 各項人事及行政規(guī)章制度。負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。6 、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護。 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行。完成公司安排的其他工作任務。任職條件大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面。對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。能承受壓力，執(zhí)行力強。有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十四職責：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建。根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門制定實施方案。協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。協(xié)助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度。組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調(diào)整。協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化。負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善。定期組織員工活動有效指導公司部門相關人員關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。崗位要求：大專以上學歷。人力資源、行政管理等相關專業(yè)。3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先。熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經(jīng)驗。具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能力。細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1