人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇-資料下載頁
2025-04-15 00:48本頁面
【正文】 的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作?！ 【帉懴嚓P(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)?！ ?zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?！ f(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋?！ ∝?fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等?！ 椭T工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源主管崗位職責(zé)12 招聘管理：建立和完善公司招聘流程。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作。崗位說明書制作與修訂。 員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂。合同續(xù)簽。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理。勞動仲裁案件處理。人員花名冊管理?！ ∩绫?公積金辦理?！ ⌒匠牦w系建立，考勤、工資等核算?！ 】冃w系的建立?！ ∮谜碌墓芾?、公司釘釘后臺的管理。 行政類相關(guān)工作。人力資源主管崗位職責(zé)13 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核?！ ∝?fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。 負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理?！ ∝?fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作?！ ∝?fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)14 負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理 負(fù)責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募?！ f(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化)?！ f(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)15 協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施。 根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃?！ ∝?fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動?！ ∝?fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)?！ ∨嘤?xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤?！ ∑髽I(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。 13 / 13
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