20xx年人力資源管理師崗位職責(zé)描述人力資源管理師的崗位要求(12篇)-資料下載頁
2025-08-05 12:00本頁面
【正文】 (4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作。(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作。(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案。(7)員工考勤管理。任職資格 ：人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。具備專業(yè)的人事知識(shí)。熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作。責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇十一薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送?？记跀?shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法。協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作。員工檔案的歸集與整理。作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇十二按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)。組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作。負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作。建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。
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