20xx年人力資源管理師崗位職責描述人力資源管理師的崗位要求(12篇)-資料下載頁
2025-08-05 12:00本頁面
【正文】 (4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作。(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作。(6)負責落實員工考核、考察方案。(7)員工考勤管理。任職資格 ：人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷。具備專業(yè)的人事知識。熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識。工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作。責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。人力資源管理師崗位職責描述 人力資源管理師的崗位要求篇十一薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送?？记跀?shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法。協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作。員工檔案的歸集與整理。作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系。其他領導安排的交辦工作人力資源管理師崗位職責描述 人力資源管理師的崗位要求篇十二按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標。組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作。負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估。建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作。建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
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