20xx年人力資源的部門職責是(五篇)-資料下載頁
2025-08-05 12:00本頁面
【正文】 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。與員工進行積極溝通。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利。組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。1完成店長交辦的其他工作。
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