20xx年人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)(15篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:44本頁面
【正文】 批準(zhǔn)后實施。制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施。進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。1完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力。了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議。，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通。、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度。，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四職責(zé)：建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃。制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估。按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作。加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富。受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識。具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作。獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo)。帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作。員工關(guān)系工作管理。帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計。配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等。輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等。對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程。1培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理。1配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
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