人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(22篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 19:30本頁(yè)面
【正文】 完成人員配備。根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。任職要求： 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)。人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)。具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式 有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。依據(jù)公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員配備。根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。組織實(shí)施對(duì)員工考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十一 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程。 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編。 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施。 制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度，并組織實(shí)施。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善。 勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理。 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作。 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十二、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度。，完善公司招聘流程和招聘體系。，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。6. 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。7. 全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作。8. 負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動(dòng)策劃及組織。
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