20xx年人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求人力資源經(jīng)理崗位職責概述(二十篇)-資料下載頁
2025-08-01 13:29本頁面
【正文】 公司實際情況的薪酬福利體系。制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排。各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十七職責中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十八完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。制定并完善薪酬制度與福利政策落實。制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇十九協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。辦理各類職稱評定。辦理勞動年檢。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，服從上級安排，按時完成上級交待的工作。人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求 人力資源經(jīng)理崗位職責概述篇二十參與公司重大決策的商討。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善。建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)。完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案。建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系。完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等。建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng)。建立公司內(nèi)部良好的溝通機制。完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系。1充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負責各團隊的團隊建設(shè)工作。1深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行。1建立公司人力資源風險預(yù)防機制。1完成公司交給的其他工作。
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