人力專員崗位職責描述人力資源專員崗位職責和要求(十二篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:13本頁面
【正文】 外活動、安排員工周例會。人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十一負責公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關數(shù)據(jù)庫。負責管理員工相關文件和檔案。負責公司人事有關工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關系衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作。負責考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促。協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理。負責公司總部員工年終福利體檢。 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業(yè)生。 其他協(xié)助性工作。人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十二1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫。2. 校園招聘或其他相關項目的協(xié)助及跟進。3. 負責員工關系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總。4. 了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)。5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作。8. 完成上級領導交辦的其他任務。
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