人力專員崗位職責(zé)描述人力資源專員崗位職責(zé)和要求(十二篇)(文件)
【正文】 負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作。負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續(xù)。8..其他人力資源的配合工作。，制作花名冊，辦公用品采購。人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十一負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù)，編制并分析各類人事報(bào)表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫。協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績效面談的跟進(jìn)與反饋以及績效申訴處理。人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十二1. 執(zhí)行社會(huì)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫。5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作。3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保
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