20xx年人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)(通用五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-05 12:00本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施。建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇五安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；完成上級(jí)安排的其他工作。
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