人力資源主管崗位職責概述人力資源主管崗位職責預算十一篇(模板)-資料下載頁
2025-08-07 06:12本頁面
【正文】 織管理工作。負責參與公司薪酬體系的建立和管理。負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責概述 人力資源主管崗位職責 預算篇九招聘管理：建立和完善公司招聘流程。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作。崗位說明書制作與修訂。員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂。合同續(xù)簽。員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理。勞動仲裁案件處理。人員花名冊管理。社保/公積金辦理。薪酬體系建立，考勤、工資等核算?？冃w系的建立。用章的管理、公司釘釘后臺的管理。行政類相關(guān)工作。人力資源主管崗位職責概述 人力資源主管崗位職責 預算篇十協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源主管崗位職責概述 人力資源主管崗位職責 預算篇十一負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實。負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
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