人力資源主管崗位職責(zé)概述人力資源主管崗位職責(zé)預(yù)算十一篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。（8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。（1）進(jìn)行人力資源考勤。（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。（3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。（5）員工考核資料的收集、整理分析。（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。（7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。（8）員工考核表格的填寫評(píng)估。（9）員工考核檔案的建立與管理。（10）考核人員的訓(xùn)練。（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。（12）員工考核成績(jī)的公布。（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。（1）員工薪酬情況的調(diào)查。（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。（8）員工薪酬的保密工作。（9）員工獎(jiǎng)金的`初步評(píng)定。（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。（1）員工需要的調(diào)查分析。（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說明。（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。（2）勞動(dòng)合同的簽訂。（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。（5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。（2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。（3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作?？傊?，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇五1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行。起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件。組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照。起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及
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