人力資源主管崗位職責概述人力資源主管崗位職責預算十一篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。（2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。（4）員工職業(yè)培訓教師延聘。（5）員工職業(yè)培訓地點的選定。（6）員工職業(yè)培訓效果的評估。（7）教具及培訓設備的準備。（8）對被職業(yè)培訓者的考勤。（1）進行人力資源考勤。（2）統(tǒng)計員工出勤情況。（3）編制員工出勤日報表、月報表。（4）員工三日內(nèi)假期的批準。（5）員工考核資料的收集、整理分析。（6）員工考核標準制度的草擬。（7）員工考核表格的設計。（8）員工考核表格的填寫評估。（9）員工考核檔案的建立與管理。（10）考核人員的訓練。（11）員工升級提薪考試的辦理。（12）員工考核成績的公布。（13）員工獎懲的辦理與公布。（1）員工薪酬情況的調(diào)查。（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。（5）新進員工薪酬的初步確定。（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。（8）員工薪酬的保密工作。（9）員工獎金的`初步評定。（10）員工一般性福利的申請與辦理。（1）員工需要的調(diào)查分析。（2）員工激勵政策的解釋與說明。（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。（2）勞動合同的簽訂。（3）一般勞動糾紛的初步處理。（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。（3）填具并保留人事日報表、月報表等。（4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作?？傊?，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。人力資源主管崗位職責概述 人力資源主管崗位職責 預算篇五1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行。起草總經(jīng)理及單店重大會議文件。組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照。起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及
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