人力資源主管崗位職責(zé)概述人力資源主管崗位職責(zé)預(yù)算十一篇(模板)(參考版)
2025-08-07 06:12本頁(yè)面
【正文】 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。行政類(lèi)相關(guān)工作?？?jī)效體系的建立。社保/公積金辦理。勞動(dòng)仲裁案件處理。合同續(xù)簽。崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂。根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇八負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系。行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排。制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化。搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇七根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障。做好公司各項(xiàng)接待工作。 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇六完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)。管理員工宿舍相關(guān)事務(wù)。組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作。組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照。協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1