最新人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)工廠(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 20:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇八建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)區(qū)域人力資源管理模式，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績(jī)效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理，建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)；組織進(jìn)行區(qū)域內(nèi)公司的經(jīng)營(yíng)層考核評(píng)議和盡職調(diào)查，中高層考評(píng)和負(fù)責(zé)區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調(diào)查、處理；配合并推動(dòng)集團(tuán)總部人力資源部各項(xiàng)政策和制度在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行和落地；向集團(tuán)總部決策者提供有關(guān)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇九職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。職位要求：人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工廠篇十貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審
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